Un cuento para empezar el curso
Hemos querido abordar, esta vez a través de un relato, el reto de la Conciliación Laboral, Familiar y Personal; problema al que la mayoría de padres se enfrentan cada día. Es un tema, además, del que nos ocupamos en nuestra empresa, no solo a través de los productos que ofrecemos si no efectivamente para nuestros empleados con nuestra política de RSC. En nuestro afán de sensibilización, les animamos al leer el cuento... aunque ya se sabe, casi siempre la realidad supera la ficción...
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Yes, we also can!!
Ya tenemos en funcionamiento la página web en inglés para dar un mejor servicio a nuestros clientes extranjeros.
 Esta web ha sido realizada con el patrocinio de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid.
http://www.almenaraestudios.com/almenara_en.html
Proyectos
NUEVO! - Resultados de la Herramienta de Absentismo Laboral
¿Sabía que en el 86.1% de las empresas españolas el absentismo laboral es considerado un problema? Almenara Estudios Económicos y Sociales acaba de publicar su informe sobre absentismo laboral basado en un cuestionario a más de 100 empresas españolas. Descargue los resultados completos del estudio:
 Informe Absentismo Laboral
Sabe cómo abordar en su empresa u organización las posibles consecuencias de la Gripe A sin perder productividad?
Consúltenos sobre nuestras ESTRATEGIAS E IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS orientadas a la mejora de la gestión y a la incorporación del teletrabajo.
El Congreso aprueba las cuatro semanas de permiso de paternidad
Los padres, a partir de 2011, tendrán cuatro semanas de permiso de paternidad después de tener un hijo, en lugar de las dos actuales. Esta medida ha sido aprobada el 18 de junio por la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, con competencia legislativa plena. Con ella se pretende lograr una mayor conciliación de la vida personal y profesional y una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres a la hora de criar a los hijos.
Fuente:varios medios
Redacción:Almenara
Almenara participa y apoya con su firma el Charter de la Diversidad en Espana.
Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los principios básicos de: sensibilizar, avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión, considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio, reconocer la diversidad de los clientes, extender y comunicar el compromiso hacia los empleados y a las empresas proveedoras, comunicar este compromiso a las administraciones y reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación.
Si quiere firmar o tener más información visite: http://www.fundaciondiversidad.org/#
Para la Igualdad, Permisos Iguales
Almenara apoya y difunde la campana organizada por la Plataforma por Permisos Iguales en Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) a favor de la Igualdad y el permiso parental no transferible para madres y padres de la UE. Conzca y apoye esta iniciativa: www.nodo50.org/plataformapaternidad/
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Oficialmente, Almenara ya forma parte del "Gender Training Community of Practice".
Oficialmente, Almenara ya forma parte del "Gender Training Community of Practice". Se trata de una iniciativa del Instituto de las Naciones Unidas dedicado a fomentar y disponer investigaciones y programas de capacitación en el ámbito internacional para la promoción de las mujeres. La comunidad de practicantes son un grupo de expertas y expertos en al área de formación en temas de género. El foro virtual discute y propone temas y desarrolla herramientas de formación.
Para ver más info:
http://www.un-instraw.org/es/community-of-practice/general/gender-training-community-of-practice-gt.html
AFAEMME sensibiliza a las PYMES sobre la importancia de combatir los estereotipos de género.
Elizabeth Villagómez participa como Experta en Género y Negocios en el proyecto "Agregando Valor, Rompiendo Estereotipos" cuyo objetivo es la sensibilización de las pequenas y medianas empresas sobre la importancia de combatir los Estereotipos de Género. Este proyecto pretende difundir datos sobre la situación de la mujer en la empresa espanola, especialmente en las PYMES, y analizar su impacto económico.
www.afaemme.org/gender-bru.php
Almenara con UNIFEM
Elizabeth Villagómez desarrolla un trabajo de consultoría para definir áreas de prioridad en presupuestos sensibles de género en República de Armenia para la Oficina Regional de la Comunidad de Estados Independientes del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).
www.unifemcis.org
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Últimas Publicaciónes
Las experiencias de éxito de promoción de la integración laboral de inmigrantes y de colectivos hasta ahora excluidos total o parcialmente.
Retos y oportunidades del mercado laboral: la integración sociolaboral. Revista del Instituto de Estudios Económicos, n.os 2 y 3/2008. Por Elizabeth Villagómez y Emma Oteo Antuñano, Socias Fundadoras de Almenara Estudios.
Integración laboral
Cómo abordar la integración
de las mujeres inmigrantes.
Guía para las Administraciones Públicas
El Instituto de la Mujer publica una guía para las administraciones públicas sobre cómo abordar la integración de las mujeres inmigrantes realizada por el Departamento de Fundamentos de Economía de Historia Económica de la Universidad de Alcalá de Henares con la colaboración Almenara, Estudios Económicos y Sociales.
Guía Integración Mujeres Inmigrantes
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Legislación
Ley Orgánica 3/2007
Plan Integral de Formación para la incorporación del Principio de Igualdad en las Administraciones Públicas
Los expertos en género de Almenara Estudios imparten formación presencial, altamente especializada, a través de un plan integral dirigido a personal de administraciones públicas, tanto técnico como político, para la incorporación del principio de igualdad a las políticas públicas. Formatos modulares en función de las necesidades. Solicite información en almenara@almenaraestudios.com |
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