Planes de Igualdad
En el marco de la responsabilidad social corporativa, que actualmente integran la mayoría de las empresas a sus políticas, un Plan de Igualdad es más que una obligación legal para las empresas.
En Almenara disenamos planes de Igualdad de acuerdo a las características del sistema productivo de la organización y a las necesidades de los trabajadores/as. Evaluamos los programas (análisis coste/beneficio) midiendo el impacto de su implementación en la mejora del clima laboral y la productividad.
La puesta en marcha de Planes de Igualdad, obligatorios en el caso de empresas con más de 250 trabajadores, según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pretende introducir la variable de igualdad de oportunidades en el entorno laboral con la obtención de claros beneficios para las organizaciones.
Beneficios de la introducción de un Plan de Igualdad de oportunidades en la empresa:
- Retención y aprovechamiento del talento y de profesionales cualificadas
- Mejora de la motivación y la creatividad del personal
- Mejora de los índices de productividad de la organización
- Mayor rentabilidad que las empresas del sector que no llevan a cabo acciones que promuevan la igualdad entre sus trabajadores
- Mejora del clima laboral y reducción de los riesgos de conflicto
- Mejora de la imagen de la empresa y crecimiento de su valor
Beneficios para los trabajadores:
- Reducción del estrés
- Ayuda a equilibrar vida personal y familiar
- Eliminación de estereotipos asociados a los roles de género
- Eliminación de ciertas barreras para acceder y mantener el empleo
Acciones a desarrollar en la introducción de Planes de Igualdad:
- Diagnóstico cuantitativo. Se realiza un análisis con enfoque de género de las principales variables de la política de recursos humanos de la organización.
- Diagnóstico cualitativo. Se realiza un análisis cualitativo participativo sobre la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras en la organización, utilizando una metodología flexible adaptada a las necesidades de cada empresa que trata de aportar información sobre las necesidades de los trabajadores y de detectar las posibles actuaciones que puedan ponerse en marcha dentro de un Plan de Conciliación. Nuestra metodología trata de implicar a toda la plantilla en las propuestas para la puesta en marcha del futuro Plan, lo que garantizará su éxito.
- Plan de Igualdad. Fruto de los resultados del diagnóstico y de la aprobación de prioridades, objetivos y líneas de actuación se pondrá en marcha un Plan de Igualdad cuyo contenido deberá ser comunicado adecuadamente a toda la plantilla y especialmente a todos aquellos que hayan participado en el proceso de elaboración.
- Seguimiento y evaluación de la implantación del Plan. Se realizará un seguimiento y una evaluación del impacto del desarrollo del Plan, atendiendo a los indicadores previamente definidos, sobre la productividad y sobre la satisfacción de los trabajadores/as.
Servicios:
- Definición de objetivos con la Dirección General
- Constitución de un Comité de Pilotaje del Diagnóstico y/o Plan integrado por los responsables de los principales Departamentos de la empresa o incorporación al mismo si ya existe
- Elaboración de la Campana de Comunicación del proyecto a la plantilla para cada una de sus fases
- Apoyo opcional en la puesta en marcha de acciones específicas del Plan.
El Ministerio de Igualdad ha publicado una línea de subvenciones para el desarrollo de planes de igualdad en pequenas y medianas empresas
A través del Instituto de la Mujer, convoca subvenciones para el periodo 2008-2009. El plazo para presentar las solicitudes vence el día 12 de agosto.
Si su empresa es mediana o pequena, pero aún así entiende las ventajas de implementar un plan de igualdad, es su oportunidad de obtener ayuda para financiarlo. Le comunicamos que el Ministerio de Igualdad otorgará ayudas destinadas al establecimiento voluntario de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en empresas de menos de 250 personas (artículo 49 de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres). La ayuda máxima por empresa será de 10 mil ?, percibidos en tres fases, tras la presentación de un proyecto, la elaboración de un diagnóstico de la situación y un plan de igualdad, y la implantación de la primera fase del mismo. Para más información acceda a la web del Ministerio de Igualdad.
Recuerde que Almenara Estudios presta asistencia técnica y disena planes de acuerdo a las características del sistema productivo de la organización y a las necesidades de los trabajadores/as.
Pídanos una cita con nuestros consultores al 671 077 219 o por email a almenara@almenaraestudios.com. Podemos aconsejarle sobre la mejor manera de disenar e implementar un Plan de Igualdad, también puede usar nuestra herramienta interactiva sobre igualdad que encontrará a continuación.
 Herramienta de Igualdad
Almenara Estudios Económicos y Sociales pone a disposición de empresas y organizaciones, de manera gratuita esta herramienta interactiva que le permitirán obtener un pre-diagnóstico orientativo en un temas de creciente actualidad en el área de Recursos Humanos como son los Planes de Igualdad.
Esta herramienta puede aportarle valiosa información sobre las políticas que esté desarrollando su organización en esta materia y cuya implementación mejoraría tanto el clima laboral como la eficacia y eficiencia.
Para utilizar nuestra herramienta sólo tiene que contestar a las preguntas que se le formulan y al cabo de 3 días recibirá gratuitamente en su email un diagnóstico que le ofrecerá una visión orientativa sobre lo que puede hacer para mejorar este aspecto en su empresa u organización.
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