Programas de Prevención y Reducción del Absentismo Laboral
Al igual que un anticuado sistema de organización de horarios, no acorde con los tiempos que corren, el modelo tradicional de gestión de la empresa espanola no favorece la reducción de un fenómeno, el absentismo laboral, que se ha convertido en un auténtico dolor de cabeza para los responsables de las empresas.
El absentismo laboral es un fenómeno complejo -síntoma de otros problemas que puede tener una organización en diferentes ámbitos: laboral, organizativo, comunicacional, de ajuste de procesos- que reduce la competitividad de las empresas e incrementa sus costes de producción. La profundización en el conocimiento de sus causas, y no exclusivamente en su control, supone una oportunidad de reducción de su tasa y de los costes directos, indirectos y de oportunidad de la organización.
El Programa de Almenara utiliza un enfoque sistemático e integral, que pretende conocer cuáles son las causas que originan el absentismo y qué coste le supone a la organización. Utilizando fórmulas para la mejora del clima laboral y la participación de los trabajadores se interviene para reducirlo y prevenirlo.
Beneficios para la empresa:
- Reducción de los costes directos e indirectos como los derivados del pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social producto del desajuste en la producción
- Tratamiento del absentismo por enfermedad como un fenómeno normal dentro de la empresa
- Reducción de la pérdida de horas de trabajo
- Reducción del número contratado de trabajadores de sustitución y pago de horas extras
- Recuperación de la calidad del servicio que brinda la empresa
- Recuperación del nivel de productividad
- Recuperación de la posición competitiva de la empresa
Beneficios para los trabajadores:
- Gozar de la ausencia de medidas de vigilancia y de control del absentismo coercitivas
- Mejorar la relación con los mandos superiores lo que se traduce en un mejor clima laboral
- Mejorar la satisfacción laboral y la motivación de los trabajadores
- Equilibrar vida personal y profesional
Acciones a desarrollar en los Programas de reducción y prevención del absentismo laboral:
- Adopción de un enfoque sistemático que estudie las causas, proponga soluciones, intervenga y evalúe resultados.
- Impulso y desarrollo del proyecto por un equipo comprometido.
- Participación activa de todos: trabajadores y dirección, también de otros agentes clave como el servicio médico, comité de empresa, etc.
- Conseguir el objetivo de una buena información y comunicación
- Establecimiento de un paquete de medidas equilibrado que contenga medidas preventivas más que de control.
Servicios:
- Definición de objetivos con la Dirección General
- Constitución de un Comité de Pilotaje del Diagnóstico y/o Plan integrado por los responsables de los principales Departamentos de la empresa o incorporación al mismo si ya existe
- Elaboración de la Campana de Comunicación del proyecto a la plantilla para cada una de sus fases
- Apoyo opcional en la puesta en marcha de acciones específicas del Plan.
 Herramienta de Absentismo Laboral
Almenara Estudios Económicos y Sociales pone a disposición de empresas y organizaciones, de manera gratuita esta herramienta interactiva que le permitirán obtener un pre-diagnóstico orientativo en un temas de creciente actualidad en el área de Recursos Humanos como es el absentismo laboral.
Esta herramienta puede aportarle valiosa información sobre las políticas que esté desarrollando su organización en esta materia y cuya implementación mejoraría tanto el clima laboral como la eficacia y eficiencia.
Para utilizar nuestra herramienta sólo tiene que contestar a las preguntas que se le formulan y al cabo de 3 días recibirá gratuitamente en su email un diagnóstico que le ofrecerá una visión orientativa sobre lo que puede hacer para mejorar este aspecto en su empresa u organización.
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