Un anticuado sistema de organización de horarios, aún generalizado en el modelo tradicional de gestión de la empresa espanola, no favorece la reducción de un fenómeno, el absentismo laboral, que se ha convertido en un auténtico dolor de cabeza para los responsables de las empresas.
Este es un fenómeno complejo -síntoma de otros problemas que puede tener una organización en diferentes ámbitos: laboral, organizativo, comunicacional, de ajuste de procesos- que reduce la competitividad de las empresas e incrementa sus costes de producción. La profundización en el conocimiento de sus causas, y no exclusivamente en su control, supone una oportunidad de reducción de su tasa y de los costes directos, indirectos y de oportunidad de la organización.
El Programa de Almenara utiliza un enfoque sistemático e integral, que pretende conocer cuáles son las causas que originan el absentismo y qué coste le supone a la organización. Utilizando fórmulas para la mejora del clima laboral y la participación de los trabajadores se interviene para reducirlo y prevenirlo. |
