Planes de Conciliación de Vida Laboral, Personal y Familiar
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es ya un derecho para los trabajadores/as (Art. 44 de la Ley Orgánica 3/2007). La puesta en marcha de Planes de Conciliación no sólo permite adaptarse a la nueva ley sino que su adopción supone una ventaja competitiva y una buena forma de retención del talento.
La implementación de medidas de conciliación de vida laboral, personal y familiar va dirigida a conseguir la conciliación de familia y trabajo obteniendo a su vez beneficios para las organizaciones. La necesidad de conciliar vida familiar y laboral se ha revelado como uno de los grandes retos a los que se enfrenta el mundo empresarial en Espana. Las empresas que valoran, atienden, escuchan y recompensan a su capital humano, fidelizan a su plantilla y se convierten en organizaciones competitivas y exitosas. Los trabajadores/as que logran alcanzar un equilibrio entre su vida familiar y laboral suelen ser más productivos, mostrarse más satisfechos y demuestran un mayor compromiso hacia su empresa.
Almenara está especializada en la realización de Planes de Conciliación de modo participativo. La implicación de toda la organización en su desarrollo favorecerá su aplicación posterior, y repercutirá en una mejora del clima laboral y la productividad.
Por qué introducir un Plan de Conciliación en su organización?
- porque facilita el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus trabajadores (adaptación de horas de trabajo a necesidades y circunstancias)
- porque introduce flexibilidad y facilita la realización de ajustes en los tiempos de trabajo en función de la demanda
- porque permite hacer más eficiente el uso del tiempo y la productividad de los trabajadores/as.
Beneficios para los trabajadores/as:
- Reduce enfermedades profesionales
- Reduce el estrés, que se perfila como la causa de un gran número de bajas
- Ayuda a equilibrar vida personal y familiar, lo cual reduce notablemente el estrés y el absentismo laboral
- Elimina ciertas barreras para acceder y mantener el empleo, en particular a personas encargadas del cuidado de ninos y personas adultas dependientes
- Mejora la gestión de la vida laboral de los trabajadores mayores de 50 anos
Beneficios para las empresas:
- Desarrolla servicios eficaces y eficientes
- Disminuye los costes administrativos y de producción
- Incrementa la productividad personal y por equipos lo que repercute en una alta eficiencia empresarial
- Motiva y retiene a la plantilla
- Incorpora la igualdad de oportunidades, sostenibilidad social y ambiental
Beneficios adicionales:
- Disminuye el tiempo y el coste invertido en viajes y desplazamientos, reduciendo las emisiones de CO2;
- Otorga facilidades para trabajar en cualquier lugar y momento para puestos y tareas que lo permitan
- Genera una nueva cultura del uso del tiempo y de la organización del trabajo lo que conlleva la realización del trabajo de manera más eficiente.
Actuaciones que desde la empresa pueden ponerse en marcha para facilitar la conciliación de los trabajadores:
- Políticas de flexibilidad en el tiempo y localización de trabajo
- Medidas que mejoren los derechos de los trabajadores reconocidos en la normativa laboral
- Puesta en marcha de servicios para la mejora de la conciliación
- Apoyo profesional a los trabajadores en la esfera personal
Acciones a desarrollar en la implementación de Planes Integrales de Conciliación de Vida Personal y Laboral:
- Diagnóstico inicial sobre las oportunidades de conciliación de vida laboral y familiar en la empresa. Uso de una metodología flexible adaptada a las necesidades de cada empresa que trata de aportar información sobre las necesidades de los trabajadores y de detectar las posibles actuaciones que puedan ponerse en marcha dentro de un Plan de Conciliación.
- Nuestra metodología trata de implicar a toda la plantilla en la propuesta para la puesta en marcha del futuro Plan, lo que garantizará su éxito.
Plan de Conciliación. Fruto de los resultados del diagnóstico y de la aprobación de prioridades, objetivos y líneas de actuación se pondrá en marcha un Plan de Conciliación cuyo contenido deberá ser comunicado adecuadamente a toda la plantilla y especialmente a todos aquellos que hayan participado en el proceso de elaboración.
- Seguimiento y evaluación de la implantación del Plan. Se realizará un seguimiento y una evaluación del impacto del desarrollo del Plan, atendiendo a los indicadores previamente definidos, sobre la productividad y sobre la satisfacción de los trabajadores/as.
Servicios:
- Definición de objetivos con la Dirección General
- Constitución de un Comité de Pilotaje del Diagnóstico y/o Plan integrado por los responsables de los principales Departamentos de la empresa o incorporación al mismo si ya existe
- Elaboración del Plan
- Elaboración de la Campana de Comunicación del proyecto a la plantilla para cada una de sus fases
- Apoyo a la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de las acciones específicas del Plan.
 Herramienta de Conciliación de Vida Laboral, Personal y Familiar
Almenara Estudios Económicos y Sociales pone a disposición de empresas y organizaciones, de manera gratuita esta herramienta interactiva que le permitirán obtener un pre-diagnóstico orientativo en un temas de creciente actualidad en el área de Recursos Humanos como es la conciliación de vida laboral, personal y familiar.
Esta herramienta puede aportarle valiosa información sobre las políticas que esté desarrollando su organización en esta materia y cuya implementación mejoraría tanto el clima laboral como la eficacia y eficiencia.
Para utilizar nuestra herramienta sólo tiene que contestar a las preguntas que se le formulan y al cabo de 3 días recibirá gratuitamente en su email un diagnóstico que le ofrecerá una visión orientativa sobre lo que puede hacer para mejorar este aspecto en su empresa u organización.
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