Favorecemos la implementación de medidas que contribuyan al aprovechamiento del talento a la vez que mejoran la productividad.

En anos recientes se ha producido un cambio en la escala valórica de lo que representa el trabajo para las personas. Hoy en día los trabajadores/as tienen necesidad de reconocimiento y de valoración, además de buscar valores anadidos, como son, dada la incorporación masiva de la mujer al trabajo, la igualdad y la necesidad de conciliar vida familiar y profesional. Por su parte, las empresas y organizaciones se encuentran con nuevos problemas como el absentismo, el presentismo, la desmotivación, la rotación, lo que implica falta de productividad y muchas veces se traduce en un mal clima laboral. Estas cuestiones se han revelado como los grandes nuevos desafíos a los que se enfrentan tanto las grandes como las pequenas y medianas empresas.

Las empresas que valoran, atienden, escuchan y recompensan a su capital humano, fidelizan a su plantilla y se convierten en organizaciones competitivas y exitosas. Los trabajadores/as que logran alcanzar un equilibrio entre su vida profesional y personal suelen ser más productivos, mostrarse más satisfechos y demuestran un mayor compromiso hacia su trabajo.

La implementación de medidas participativas, consensuadas, dirigidas a conseguir la conciliación, la igualdad de oportunidades, la derrota del absentismo laboral, entre otras cosas, presenta significativos beneficios para las organizaciones puesto que no solo mejora el clima laboral sino también se incrementa la productividad, contribuyendo a cumplir de manera exitosa con los objetivos empresariales previstos.

Almenara presta asistencia técnica para ayudar a las organizaciones a poner en marcha medidas como las mencionadas, Planes de Igualdad, de Conciliación, Programas de Reducción del Absentismo, a la vez que forma y entrena a Directivos, responsables de los Departamentos de RRHH y RSC, para llevar a cabo de manera satisfactoria cambios organizacionales.

Nuestra consultora también se ha especializado en Gestión de Diversidad y Gestión y Resolución de Conflictos. Cambiar la cultura organizacional es un reto complejo que su empresa puede realizar de manera satisfactoria si lo lleva a cabo de la mano de expertos. Almenara apoya a las empresas en la realización de este cambio hacia un nuevo modelo, más participativo y productivo.