En un mundo globalizado, no sólo las multinacionales cuentan con plantillas de distintas procedencias. Las olas de inmigración han acentuado el número de extranjeros presentes en las PYME's. Asimismo, la incorporación de la mujer al mercado laboral, el reconocimiento y las oportunidades que se les están dando a las personas discapacitadas, la aceptación social de gays y lesbianas, son factores que han contribuido a generar plantillas heterogéneas.
Algunas de las ventajas que tiene gestionar adecuadamente la diversidad son: atraer, seleccionar y retener el talento de hombres y mujeres de diversos orígenes, reducir el absentismo y los costes laborales de rotación, contribuir al balance de la vida personal y laboral, mejorar el impacto de los cambios tecnológicos y de la globalización, reforzar la creatividad y la innovación, además de ser un gran aporte para mejorar el conocimiento de los proveedores y clientes extranjeros al conocer cómo operar en diferentes culturas, dotando de una mejor imagen a su organización y de las mejores oportunidades de trabajo y colaboración.
Almenara puede prestar a su organización asistencia técnica a la vez que formación en cualquiera zde los procesos que se requieran para gestionar exitosamente la diversidad.
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