Mundo Almenara

Hemos querido destinar este espacio de nuestra página web, a destacar noticias, personas y acciones que sintonizan con la manera que tiene Almenara de ver el mundo.

Un cuento para empezar el curso

Su autor, bajo el seudónimo de Discreto García, nos habla de él:

Escribo cuentos porque una idea me ronda la cabeza y tengo la necesidad de darle forma y de contarla. Con frecuencia la idea surge espontánea y le dedico algún tiempo a madurarla. Realmente escribo en el atasco, en la consulta del dentista, en los tiempos muertos. Luego, cuando todo está escrito en mi cabeza, lo paso a papel.

En el caso de Pirámides, se trataba de un desahogo. Tenía material más que de sobra, como nos ocurre a todos en el mundo laboral. Un día, decidí ponerlo negro sobre blanco, porque a veces las cosas se pasan sin decir, porque se sobreentienden, porque se ocultan, porque se olvidan.

Tenía naturalmente que darle aspecto de narración, con personajes, con alguna intriga, con una trama y un final.

Y plasmar algunos de los temas de actualidad en el mundo de la empresa. Los horarios desmedidos, las pretensiones absurdas, la arrogancia del poder. También el sueldo de los directivos, "el bono" que ha llevado a muchos a hacer trampas y quebrar a sus empresas.

Espero que os resulte interesante.

Descargar Cuento

Blog sobre la constitución para adolescentes

Queremos destacar una iniciativa llamada "Mi Primera Constitución". Esta es una experiencia piloto realizada en el colegio Montserrat de Madrid, con motivo del 30o aniversario de la Constitución. El texto ha sido revisado por el. Dr. Benito Aláez, Profesor de Derecho Constitucional en la Univeridad  de Oviedo.

Quienes han puesto en marcha este blog creen que además de difundir la carta magna puede ser muy útil como herramienta contra el bullying y en los colegios con un alto índice de hijos de inmigrantes.

Para más información pueden contactar con Cristina Calle en crcalle@yahoo.es

www.miprimeraconstitucion.blogspot.com

Entrevista a una gerente de la felicidad

Una empresa estatal chilena nos sorprende con su Subgerencia de Gestión de felicidad. Su encargada sostiene que las medidas de conciliación laboral y familiar no siempre significan más recursos sino que se traducen en beneficios cualitarios y en incrementos para la empresa. "O sea, es una buena política que te hace ganar porque toda tu gente está trabajando tranquila". Resalta además como medicamento para la crisis que "En este ano, nuestra máxima es invertir en nuestra gente porque con ellos saldremos adelante".

Lea aquí la entrevista completa: http://www.puntomujer.emol.com/mujer_y_trabajo/noticia/detallenoticia.asp?id=

Say NO to Violence Against Women

La campana Say No to Violence Against Women (Di No a la Violencia contra las Mujeres), encabezada por la Embajadora de Buena Voluntad de UNIFEM, Nicole Kidman, continúa. Puede sumarse a ella pinchando este link http://www.unifem.org/campaigns/vaw/

Desde su nombramiento como Embajadora de Buena Voluntad de UNIFEM, Nicole Kidman, ha estado creando conciencia sobre la violación a los derechos humanos de la mujer en todo el mundo, particularmente en referencia a la violencia contra las mujeres, como vocera de la campana por Internet de UNIFEM "Diga NO a la violencia contra las mujeres".

"Quiero motivar a la gente de todas las naciones para que se unan a nuestro llamado para poner fin a la violencia contra las mujeres" manifestó la actriz. La violencia contra las mujeres es probablemente la violación a los derechos humanos más persistente, y afecta, al menos, a una de cada tres mujeres en el mundo.

El llamado de la campana virtual de UNIFEM invita a las personas a agregar sus nombres, para que poner fin a la violencia contra las mujeres se convierta en una prioridad mundial. La iniciativa fue disenada como parte de la campana global multianual del Secretario General de la ONU, Ban Ki-Moon, Únete para Poner Fin a la Violencia Contra las Mujeres. Todas las firmas, más de 5 millones, le fueron entregadas el pasado 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres al Secretario General.

Hasta la fecha, representantes gubernamentales a nivel ministerial y unas 200 organizaciones de la sociedad civil han apoyado esta causa. En Almenara no podíamos estar ajenos a esta iniciativa, la que hemos apoyado desde sus inicios y seguiremos promocionando desde nuestra página web. Los invitamos a sumarse.

Redacción: Almenara Estudios con contenidos de distintas fuentes periodísticas y contenidos del Boletín de UNIFEM.

Ley de Lilly Ledbetter, La Primera Ley de Barack Obama

La ley de Equidad Salarial fue firmada en un acto en el que participó la trabajadora que con su denuncia provocó el cambio de la legislación

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, ha elegido que su primera ley desde que asumió el cargo, fuera la de Equidad Salarial, la que se firmó en un emotivo acto en el que participó Lilly Ledbetter, la trabajadora que, con su denuncia, provocó el cambio de la legislación.

La Sra. Ledbetter fue supervisora de una empresa de neumáticos durante gran parte de su carrera y poco antes de jubilarse se enteró que la empresa le había pagado un 40% menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo.

Su denuncia puso de relieve la discriminación que sufren muchas mujeres, y provocó un movimiento que acabó con la aprobación de la legislación de igualdad salarial, que se ha denominado "Acta Lilly Ledbetter de Restablecimiento del Pago Justo".

"Con la firma de esta ley, estamos defendiendo uno de los primeros principios de esta nación; que todos somos iguales y que tenemos derecho a perseguir nuestra propia versión de la felicidad", dijo el presidente Obama minutos antes de estampar su firma.

El mandatario dijo de Ledbetter, es una mujer que "trabajó duro y bien" y que, sin embargo, obtuvo una remuneración menor que sus companeros, en torno a 200 mil dólares durante sus 20 anos en la empresa.

La historia de Ledbetter es la de "las mujeres de todo el país que todavía ganan 78 centavos por cada dólar que ganan los hombres, cifra que es incluso inferior en el caso de las mujeres de color", aseguró Obama.

Explicó que la reivindicación de Ledbetter no es un tema de feminismo, sino de justicia familiar, porque la discriminación salarial hace que las familias cuenten con menos dinero para educación, sanidad o para su propia jubilación, algo importante en estos tiempos de crisis.

Redacción: Almenara Estudios con contenidos de varias fuentes periodísticas.

Noticias Enero 2009 El materialismo de los hijos del 68 Columna de opinión de Eloy Renobales aparecido en Cotizalia. Sostiene que "Difícilmente formaremos mujeres y hombres capaces de colaborar en la construcción de una sociedad mejor si cubrimos todos sus caprichos cuando son menores". Ver más en http://www.cotizalia.com/alma-corazon-vida/ Las verdades sin Tapujos Rescatamos el discurso de la joven Severn Suzuki en la cumbre de medio ambiente de Río de Janeiro en 1992, es un canto a la juventud, a la Tierra y a la vez una gran bronca para todos los representantes que se encontraban allí presentes. Con su discurso se quedaron callados, enmudecidos, avergonzados ante las grandes verdades que una simple nina de 12 anos fue desgranando. Una sola frase resume su discurso: "¿Por qué hacen cosas que nos han ensenado que están mal?" Crisis económica, una oportunidad de innovación 'disruptiva' La globalización ha sido testigo del declive del dominio estadounidense en los sectores de fabricación, energía e incluso en el financiero. Una cosa, sin embargo, sigue en pie: la buena y vieja inventiva americana 2008 En Google, sándwich de chóped Los días de vino y rosas en las oficinas de Google parecen estar llegando a su fin. El desarrollo económico de los últimos diez anos no ha reducido la pobreza en Espana Cerca de un 20% de los hogares tiene serias dificultades para llegar a fin de mes y más de la mitad hace sacrificios para seguir adelante. Se publica el VI Informe sobre exclusión y desarrollo social en Espana 2008, de la Fundación Foessa. El galimatías de la gestión del talento en época de crisis En los últimos tiempos, despido y desempleo se han convertido en sinónimos de crisis. Y es que ante tanta incertidumbre y beneficios negativos, muchas empresas no han dudado en sacar la tijera y recortar su plantilla sin tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, esta medida no resolverá el problema de fondo y se traducirá en un empeoramiento del clima laboral y la motivación.

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