La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es ya un derecho para los trabajadores/as (Art. 44 de la Ley Orgánica 3/2007). La puesta en marcha de Planes de Conciliación no sólo permite adaptarse a la nueva ley sino que su implementación supone una ventaja competitiva y una buena forma de retención del talento.

La necesidad de conciliar estas dos esferas de la vida, la parte personal y la profesional, se ha revelado como uno de los grandes retos a los que se enfrenta el mundo empresarial en Espana. Las empresas que valoran, atienden, escuchan y recompensan a su capital humano, fidelizan a su plantilla y se convierten en organizaciones competitivas y exitosas. Los trabajadores/as que logran alcanzar un equilibrio entre su vida familiar y laboral suelen ser más productivos, mostrarse más satisfechos y demuestran un mayor compromiso hacia su empresa. La implementación de medidas dirigidas a conseguir la conciliación aporta importantes beneficios para las organizaciones.

Actuaciones que desde la empresa pueden ponerse en marcha para facilitar la conciliación de los trabajadores:

• Políticas de flexibilidad en el tiempo y localización de trabajo
  
• Medidas que mejoren los derechos de los trabajadores reconocidos en la normativa laboral
  
• Puesta en marcha de servicios para la mejora de la conciliación
• Apoyo profesional a los trabajadores en la esfera personal

Almenara está especializada en la realización de Planes de Conciliación de modo participativo. La implicación de toda la organización en su desarrollo favorecerá su posterior aplicación y repercutirá en una mejora del clima laboral y la productividad.

Almenara también ha creado una herramienta interactiva que permite a empresas y organizaciones obtener un pre-diagnóstico gratuito para autoevaluar las medidas de Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal de que disponen u orientarle para implementar un Plan de Conciliación.