Planes de Igualdad para Empresas
Espana ha dado un paso adelante en el camino que lleva al logro de la ausencia de toda discriminación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta establece en su artículo 45, que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres. Medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Llevamos tiempo trabajando en este tema y podemos ser su mejor asesor a la hora de prestarle asistencia técnica para implementar un Plan de Igualdad en su organización. Si ha elaborado previamente el Plan, trabajamos en su revisión, seguimiento y evaluación. También prestamos formación.
En Almenara sabemos cuál es el verdadero valor de la adopción de políticas de igualdad en una organización. La mejora del clima laboral y de la productividad se convierten en claros indicadores all respecto.
Planes de Igualdad para Administraciones Públicas
La Ley de Igualdad 3/07 ha incorporado una nueva obligación a las distintas administraciones públicas a través de su artículo 15: "El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones Públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades".
Desde sus inicios Almenara Estudios ha llevado a cabo para diversas administraciones públicas proyectos en los que ha prestado asistencia técnica en cada de una de las fases de implementación de la transversalidad de género: diagnósticos, formación, elaboración de indicadores, apoyo en el seguimiento y evaluación de las acciones desarrolladas con el objetivo de incorporarla al conjunto de sus actuaciones. Conocemos la estructura interna y la cultura organizacional de las Administraciones, de este modo podemos apoyar su introducción en sus distintas fases y evaluar su correcta implementación y funcionamiento.
Asimismo, realizamos revisiones en calidad de expertos de los estudios previos o de las acciones disenadas, pudiendo participar en los procesos de elaboración.
La incorporación de la transversalidad a las políticas a través de un proceso participado entre todos los agentes favorecerá su adecuado desarrollo y el cumplimiento de sus objetivos.
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